Вновь я посетил заседание «Директорского форума», прошедшее под руководством неизменного Владимира Федоровича Комарова.

На этот раз мы участвовали в деловых играх. Перво-наперво мы принялись складывать коробочки из бумаги. Я вижу в этом странную закономерность: клеить коробочки всегда поручают либо умственно отсталым, либо тем, кто совершенствует свои управленческие навыки. (На аналогичном корпоративном тренинге мы складывали самолетики).

Нашу команду возглавил Александр Николаевич. Ему было поручено воплотить авторитарный стиль управления.

Вот такое сооружение у нас получилось.

Вторая команда руководилась менеджером, позволявшим исполнителям некоторую самостоятельность.

Они построили настоящий дворец.

Руководитель третьей команды олицетворял управленческий демократизм. Результат был не очень удачен, хотя они и утверждали, что у них предусмотрен подземный гараж. На основании игры профессор Комаров сделал вывод, что демократия в управлении предприятием проигрывает авторитаризму. Кто бы спорил!

Далее начались ролевые игры. Мне досталась роль «ветерана» отдела, а моей соседке роль «старожила». Если спросите, чем они отличаются, отвечу: ветеран — это такой старожил, которого нельзя уволить. Потому что он лично знаком с гендиректором и, вообще, не стареет душой.

Мы сортировали по папкам деловые бумаги, заполняли личные расписания и даже кидали кости, чтобы внести в игру элемент случайности. Все как в жизни.

В завершение «руководителям отделов» пришлось торговаться со «своими сотрудниками» о сроках выполнения работ. Выяснилось, что присутствующие на «Директорском форуме» директора, несмотря на то, что они — директора, не утратили навыка быть подчиненным. И они очень ловко находили уважительные причины и придумывали разные откоряки, только чтобы уменьшить и облегчить себе работу. Ну ка, угадайте, кто на фотографии в роли начальника, а кто в роли подчиненного!

Еще фотографии.