Никогда не берите на работу человека, в котором сомневаетесь. Даже если ваша антипатия рационально не объяснима, все равно не берите. Не пытайтесь убеждать себя, что первое впечатление бывает неверным. Если человек на первых интервью чем-то не понравился, он не станет лучше в будущем.
В апреле с.г. я посетил семинар Тома Питерса, американского гуру менеджмента. На семинар я ходил, еще не прочитав его книг, чтобы просто посмотреть на легендарного лектора. А теперь, наконец, взялся за книгу и прочитал больше половины. Дальше стало уже ну совсем неинтересно. Думаю, что для менеджеров моего поколения эта книга, в целом, бесполезна.
— Мы считаем, что вы тратите слишком много времени на неконструктивные споры с остальными сотрудниками вашего отдела.
— Это неверно. Я практически ни с кем не спорю. Но вчера они были абсолютно не правы, и я попытался убедить их в этом. Позавчера мне, правда, не удалось их уговорить, я плюнул на все и работал в одиночку. Но я всегда действую конструктивно. Ваш упрек абсолютно несправедлив! Я никогда, ни-ко-гда ни с кем не спорю!
Шестой номер новосибирского журнала “Люди дела” вышел с моей фотографией на обложке. Интервью мною плохо отредактировано и выглядит местами не очень логично. Но, раз опубликовано, привожу его как есть.
Утвердили годовую программу нематериального стимулирования сотрудников. Вышло в среднем по 600 долларов на человека. Ох, и дорого же обходится нематериальное стимулирование.
Том Питерс, на семинар которого я ходил 14 апреля, опубликовал в своем сетевом дневнике еще одну запись, посвященную Новосибирску и даже сопроводил ее сделанной мною фотографией. Мелочь, а приятно.
Том Питерс, на семинар которого я ходил 14 апреля, тоже имеет сетевой дневник. Вот что он написал о своей поездке в Новосибирск.
Сегодня я посетил Форум “Сибирский резерв“, а, проще говоря, сходил в Дом Ученых на семинар Тома Питерса. Том Питерс это, как мне недавно объяснили, американский гуру менеджмента. В Сибирь его привезли впервые, гонорар, по слухам, составил 70 тысяч долларов.
Подсчитывать количество сотрудников фирмы лучше всего в день выдачи зарплаты. В этот день никто не болеет, не встречает родственников из Барнаула, ни к кому не привозят мебель. И ни один самый паршивый унитаз не позволит себе протечь в священный День Выдачи Зарплаты!
В субботу состоялась очередная сессия “Директорского форума” при Институте Экономики (ИЭОПП СО РАН). Присутствовало около 50 человек, по большей части директора новосибирских предприятий.
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| « Апр | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | |||
Сентябрь 4, 2006 в 19:33 
Рубрики: